联系我们

山西潞安海通工贸有限公司

  • 地址:山西省襄垣县侯堡镇创新街1号
  • Email:sxht@sxht.cn
  • 邮编:046204
  • 电话:0355-5921500
  • 联系人:潞安海通

“守规矩”是核心

发布日期:2019年09月27日    浏览次数:147    关键字: 公司

“守规矩”是核心

——董事长在机关部门制度培训会上的讲话摘要

  20多年来海通公司的制度建设工作,有好的一面也有不好的一面。好的一面有两点证明:一、前两年我让企业管理部整理过《制度汇编》,说明重视制度建设。二、我曾在多次讲话中提到过制度建设,更强调过执行制度。特别是我给海通公司员工提出的要求:“顾大局、守规矩、能战斗”。其中“守规矩”是核心、是中心。只有守了规矩,才有可能实现“顾大局”的目标。只有遵守了海通公司的各项规章制度,才有可能为海通公司的发展而战斗,如果没有重视规矩,再能战斗也是为了个人,“顾大局”根本谈不上。

差的一面:一、宣传、落实得不好。从215日以来,制定了很多制度。很多人对制度只是匆匆看了一眼,并没有烂熟于心。这是这么多年来在制度建设方面很大的缺失。我认识到了这一点,所以要求全员培训。二、各部门负责人对制度不熟悉、不执行、不研究。根据自己的理解随意去做,表现在他们,责任在我。我认为不能漠视制度的权威性和严肃性,如果漠视就要受到应有的处理。三、对各项制度的执行落实、监督机制不够。对于制度监管,关键在领导。四、对已有制度的可行性、可操作性没有认真地调查研究。定制度时严肃性、群众性都有提高的余地。发现新问题就要及时修订,使制度更完善、更贴近实际、更好操作。

 

2019年09月17日,机关部门制度培训会12

制度培训会上,参会人员的表态发言摘选

财务部 秦 凯

在通讯费用的问题上,我觉得公司特别人性化,我在其他单位工作这么多年没有享受过通讯费补贴。建议辅助材料超过一定金额的也应该让董事长签字。

综合办 李晓芳

以前也有很多的制度,时间长了都是模糊的。比如在宾馆澡票方面,试用期的员工有没有这项福利?经过查询,每一位员工入职以后就可以享受洗浴福利。福利方面很有人情味。招聘应该固定在C楼四楼接待室统一面试,应聘人员在上楼的过程中可以了解海通的发展史,感受公司的文化气息。

行政部 李 盛

感觉公司的管理张弛有度,原来自己有迟到早退现象,个人执行力比较差,这些制度出台以后,对自己有了很好的约束。从整风肃纪以来,每天提前十分钟来到单位,下班的时候基本都是7点以后了。末位淘汰制发布以后,心里比较慌,担心自己被淘汰。

行政部 张 伟

反思:一是报销国际部车间装修费用时,自己没有注意到规定,没有找张副总签字。二是前段时间请假,没有按照规定写书面请假条,只是口头请假。通过这两件事,反映出自己对公司新制度没有学习到位,没有执行到位。

行政部 王 浩

前段时间打扫C楼的保洁员中秋节前刚走了,又招聘了一名新员工,最后给后来的这名保洁员发放了福利。我觉得发放福利的细则应该明确一点。


评论(0 条评论)
游客
在线客服
  • 海通客服
    点击这里给我发消息
  • 在线客服