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享受公司技术津贴的评定标准

发布日期:2019年09月27日    浏览次数:153    关键字: 公司

享受公司技术津贴的评定标准

 董事长在今年13日电气部、国际部工人代表座谈会上要求:“公司应该出台一个符合海通公司实际的相关条例。条例应该为海通公司从事技术工种人员的等级认定、升职或免职以及相应待遇等事项做出明确规定。在车间干活干得好的、干得精的,要实事求是的给这些技术人员相对应的、相适应的待遇。”

612日,海通公司发布了《关于对享受公司技术津贴员工的评定标准》。确定了六项评定标准,并规定享受该项福利待遇的员工是由厂部推荐,公司生产经营例会表决通过后,公司领导签字发文方可享受。

经过一系列的流程,电气部牛永刚、商务部范君、印刷厂兰玉柱三人最终获得这项荣誉,享受福利待遇。

917日的机关部门制度培训会议上,有员工提出对享受技术津贴的员工表示不服气,建议把制度的评定标准再详细一些。董事长出席了这次会议,对此他讲到:“有些评定标准和原则还不够具体。就拿第一条来说,热爱海通,对海通企业文化有认同感、有奉献精神,这个不太好界定。前几年热播的电视剧《宰相刘罗锅》主题曲中“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”评价一个人是否认同海通公司、有无奉献精神,虽然不具体,但员工心中都“有杆秤”。因此就需要我们多听取大家的意见。

牛永刚、兰玉柱、范君之所以能享受技术津贴,是因为多年来他们的表现得到了大家的普遍认可。员工提到宣传不够,我也同意。对于他们的事迹,挖掘的还不够。二次工作会议的会前播放对他们做了宣传,但后续的宣传工作,做得不够。特别是他们不为人知的辛勤劳动的故事,要让更多的人知道。目的是树立榜样,呼吁大家向他们学习。海通公司对表现好的员工给予应有的待遇和荣誉。有员工还提到,对享受技术津贴的员工不服气。不服气有两种:一是目中无人;二是他干得好,我通过努力比他干得还要好。不服气有积极的一面也有消极的一面。我相信广大员工的不服气是积极的。(综合办 何峰)

 


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